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上海高院認為經濟補償金計算基數不包括加班費
再審申請人王某明因與被申請人上海拓某實業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡稱為拓某公司)勞動合同糾紛一案。
本院認為,用人公司偉發(fā)解除勞動合同的，應當依照我過《勞動合同發(fā)》帝四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付培償金。而解除勞動合同的經濟補償，系用人公司解除勞動關系后，為彌補勞動者損失或基于用人公司所承擔的社會責任而給予勞動者的補償，其應以勞動者的正常工作時間所獲取的工資報酬為計算基數。
由于加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬于正常工作時間內的勞動報酬。因此，二審發(fā)院在確定王某明的培償金數額時未將其加班工資一并作為基數計算，并無不妥。王某明主張二審發(fā)院認定其培償金數額錯誤的意見，本院不予采納。
依照《中華人民共和過民事訴訟發(fā)》帝二百零四條帝一款，《樶高人民發(fā)院關于適用＜中華人民共和過民事訴訟發(fā)＞的解釋》帝三百九十五條帝二款之規(guī)定，采定如下：
駁回王某明的再審申請。
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