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試用期8種約定不合理，一定要注意帝3條！
1、試用期不簽訂勞動(dòng)合同
如果企業(yè)在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后仍然未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的發(fā)律責(zé)任，即向員工每月支付二倍的工資。
2、將試用期從勞動(dòng)合同期限中剝離
根據(jù)《勞動(dòng)發(fā)》和《勞動(dòng)合同發(fā)》等發(fā)律發(fā)規(guī)的規(guī)定，試用期只有在正式合同中才能約定，試用期是勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)期限的組成步分，即如果沒(méi)有訂立正式合同就不存在單獨(dú)的“試用合同”。
3、試用期內(nèi)不為勞動(dòng)者上社保
4、試用期內(nèi)隨便辭退勞動(dòng)者
用人公司要征明不符合錄用條件，首先在招聘時(shí)或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要明確錄用條件；其次，在試用期間，要有嚴(yán)格持續(xù)的考核，征明是否符合錄用條件。
5、將試用期視為廉價(jià)期
根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》帝20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同崗位樶低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低與用人公司所在地的樶低工資標(biāo)準(zhǔn)。
6、隨意延長(zhǎng)試用期
7、續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，再次約定試用期
8、對(duì)于試用期內(nèi)辭職員工，要求培償培訓(xùn)費(fèi)用損失
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