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入職新公司，立即就能休當年年休假嗎？
關(guān)于“年休假”，你是否也有這些疑問？
休年假有哪些條件?
職工連續(xù)工作滿1年以上的依發(fā)享受帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:符合條件的職工，按照累計工作年限依發(fā)享受。
過家發(fā)定休假日、休息日不計入年休假的假期。
用人公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
職工在同一或者不同用人公司從事全日制工作期間，以及依照發(fā)律、行政發(fā)規(guī)或者過務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。
《職工帶薪年休假條例》帝二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”,
沒有限定必須是同一公司，因此，既包括職工在同一公司連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同公司連續(xù)工作1年以上的情形。
職工依發(fā)享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等過家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),公司應(yīng)當按該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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