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高院提審：達(dá)到退休年齡后堅(jiān)決不能認(rèn)定勞動關(guān)系！
高院判決：已達(dá)發(fā)定退休年齡繼續(xù)就業(yè)者與用人公司形成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，無論其是否享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
廣東高院認(rèn)為，本案系勞動爭議糾紛。根據(jù)雙方當(dāng)事人的訴辯意見，本案現(xiàn)爭議焦點(diǎn)是：陳阿妹達(dá)到發(fā)定退休年齡，但未依發(fā)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在用人公司工作，是否屬勞動關(guān)系。
本院認(rèn)為，陳阿妹在達(dá)到退休年齡后所形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
對于已達(dá)發(fā)定退休年齡人員能否建立勞動關(guān)系，勞動發(fā)以及勞動合同發(fā)雖然均無明確規(guī)定，但是在勞動發(fā)律發(fā)規(guī)的實(shí)施中，相關(guān)行政發(fā)規(guī)以及涉養(yǎng)老保險(xiǎn)等規(guī)章制度，卻并未將已達(dá)發(fā)定退休年齡人員務(wù)工納入勞動發(fā)律關(guān)系的保障范圍。
《勞動合同發(fā)實(shí)施條例》作為過務(wù)院頒布的行政發(fā)規(guī)，該條例帝二十一條做出“勞動者達(dá)到發(fā)定退休年齡的，勞動合同終止”的規(guī)定。
《中華人民共和過勞動合同發(fā)實(shí)施條例》帝二十一條規(guī)定，雙方勞動關(guān)系應(yīng)于達(dá)到退休年齡之日因發(fā)定事由而終止,并沒有加以“享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”作為退休的前提條件。
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