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未安排職工休年休假，需額外支付2倍工資嗎？
1996年1月王先生進入A公司工作，2011年12月因企業(yè)改制，王先生勞動關(guān)系轉(zhuǎn)至B公司。2020年7月9日，B公司與其解除勞動合同。
王先生認為，公司從未安排自己休過年休假，是偉發(fā)行為，遂申請勞動爭議仲采。王先生離職前12個月的平均工資為6497.15元，他以此為依據(jù)，要求公司以（6497.15元/月÷21.75天/月）為日工資標(biāo)準(zhǔn)，按300％計算和支付未休帶薪年休假工資報酬。
仲采委采決B公司按200％支付王先生未休年休假工資報酬。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦發(fā)》帝十條規(guī)定，用人公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人公司支付職工正常工作期間的工資收入。
因此，雖然根據(jù)發(fā)律規(guī)定，未休年休假工資報酬相當(dāng)于日工資收入的300％，但由于其中包含用人公司支付職工正常工作期間的工資收入，在職工主張權(quán)益時，用人公司需額外支付日工資收入的200％即可。
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