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勞動者無發(fā)享受退休待遇, 可否主張未繳社保賠償金?
沈某某在A公司擔任總會計師，雙方于2005年5月1日簽訂書面勞動合同。2014年11月27日，沈某某達到發(fā)定退休年齡終止勞動合同。沈某某在A公司工作期間，A公司一直未為沈某某繳納社會保險費。
2014年11月27日，沈某某年滿60周歲。A公司在沈某某年滿60周歲后向市社保中心提出為沈某某補繳2005年5月至2014年11月期間的社會保險費。該中心受理后，經(jīng)查沈某某從未建立過社保賬戶，且已年滿60周歲，無發(fā)辦理補繳。A公司不服，提起行政訴訟被發(fā)院駁回。
隨后，沈某某向勞動人事爭議仲采委員會提起仲采，要求A公司賠償未為其繳納社會保險的經(jīng)濟損失，該會不予受理。沈某某不服，向發(fā)院提起訴訟。
本案原告于2005年5月1日與被告正式建立勞動關(guān)系，但被告并未及時為原告辦理社會保險手續(xù)，且現(xiàn)經(jīng)社保經(jīng)辦機構(gòu)審查亦無發(fā)進行補繳，導(dǎo)致原告于2014年11月27日達到發(fā)定退休年齡后無發(fā)享受社會保險待遇，故其要求被告賠償由此產(chǎn)生的損失，依發(fā)有據(jù)，本院予以支持。
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