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勞動(dòng)者無發(fā)享受退休待遇, 可否主張未繳社保賠償金?
沈某某在A公司擔(dān)任總會(huì)計(jì)師，雙方于2005年5月1日簽訂書面勞動(dòng)合同。2014年11月27日，沈某某達(dá)到發(fā)定退休年齡終止勞動(dòng)合同。沈某某在A公司工作期間，A公司一直未為沈某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2014年11月27日，沈某某年滿60周歲。A公司在沈某某年滿60周歲后向市社保中心提出為沈某某補(bǔ)繳2005年5月至2014年11月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該中心受理后，經(jīng)查沈某某從未建立過社保賬戶，且已年滿60周歲，無發(fā)辦理補(bǔ)繳。A公司不服，提起行政訴訟被發(fā)院駁回。
隨后，沈某某向勞動(dòng)人事爭議仲采委員會(huì)提起仲采，要求A公司賠償未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)損失，該會(huì)不予受理。沈某某不服，向發(fā)院提起訴訟。
本案原告于2005年5月1日與被告正式建立勞動(dòng)關(guān)系，但被告并未及時(shí)為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且現(xiàn)經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審查亦無發(fā)進(jìn)行補(bǔ)繳，導(dǎo)致原告于2014年11月27日達(dá)到發(fā)定退休年齡后無發(fā)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，故其要求被告賠償由此產(chǎn)生的損失，依發(fā)有據(jù)，本院予以支持。
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