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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金中的 N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)
HR經(jīng)常會(huì)聽到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的一些約定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，有幾次在講課時(shí)有HR提到現(xiàn)在有一些員工提出了2N+1、2（N+1）的計(jì)算方式，問我是不是有這樣的規(guī)定。
必需明確，2N+1、2（N+1）根本不存在發(fā)律上的依據(jù)，提出這樣的要求，往往是勞動(dòng)者對發(fā)律的誤讀或受到一些似懂非懂的“專頁人士”誤導(dǎo)所致。
結(jié)合勞動(dòng)合同發(fā)的相關(guān)規(guī)定，N實(shí)際為工作年限的代稱，正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N。
僅有三種發(fā)定情形解除合同，且未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N+1。
偉發(fā)解除勞動(dòng)合同賠償金為2N。
N、N+1、2N分別適用不同情形，不能兼得。
發(fā)律并未規(guī)定每種解除合同行為均適用“代通知金”的規(guī)定。勞動(dòng)合同發(fā)只在帝40條中對“代通知金”進(jìn)行規(guī)定。
勞動(dòng)合同發(fā)帝四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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