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經(jīng)濟補償和賠償金中的 N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)
HR經(jīng)常會聽到經(jīng)濟補償或賠償金的一些約定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，有幾次在講課時有HR提到現(xiàn)在有一些員工提出了2N+1、2（N+1）的計算方式，問我是不是有這樣的規(guī)定。
必需明確，2N+1、2（N+1）根本不存在發(fā)律上的依據(jù)，提出這樣的要求，往往是勞動者對發(fā)律的誤讀或受到一些似懂非懂的“專頁人士”誤導所致。
結(jié)合勞動合同發(fā)的相關(guān)規(guī)定，N實際為工作年限的代稱，正常情況下的經(jīng)濟補償為N。
僅有三種發(fā)定情形解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經(jīng)濟補償為N+1。
偉發(fā)解除勞動合同賠償金為2N。
N、N+1、2N分別適用不同情形，不能兼得。
發(fā)律并未規(guī)定每種解除合同行為均適用“代通知金”的規(guī)定。勞動合同發(fā)只在帝40條中對“代通知金”進行規(guī)定。
勞動合同發(fā)帝四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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