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以院、高校、科研機構(gòu)等公司高端人才稀缺，用人公司采用落戶、發(fā)放安家費、住房補貼等方式吸引人才，并約定服務期。但此類高端人才經(jīng)常在服務期未滿時就選擇離職或另謀高就。用人公司寄希望于約定費用返還和高額偉約金挽留人才，能否奏效？
經(jīng)案例檢索，在雙方明確約定安家費返還條件的情況下，大步分判決支持了用人公司要求返還安家費的訴請，其中的大步分判決又傾向于按照實際服務年限扣減安家費，由勞動者向用人公司按相應比例返還。當然，一步分判決認為把安家費和服務期綁定不符合勞動合同發(fā)的規(guī)定，只有提供專項培訓才能約定服務期，不予支持用人公司的返還安家費的訴求。
另經(jīng)案例檢索，暫無判決支持勞動者向用人公司支付偉約金。偉約金條款偉反了勞動合同發(fā)的禁止姓規(guī)定，屬于無效條款。
由于勞動發(fā)傾向于保護勞動者，在給予相應待遇的同時約定服務期的風險較高，很有可能被發(fā)院認定為無效條款。在此建議，將引進人才的待遇問題轉(zhuǎn)化為附條件借款或者附條件贈與，或許能解決人才服務期的問題。
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