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員工撕毀辭職書，仲采委：視為撤回！中院：亂采！
王小美于2018年9月1日入職天津某進出口公司，任客服。同日簽訂勞動合同。
2019年8月23日王小美向公司提交辭職申請，載明：因個人原因辭去公司銷售一職，落款日期為8月23日，同日王小美填寫了離職交接表。
2019年8月28日，王小美借故撕毀了辭職申請書。2019年9月，公司辦理了退工手續(xù)。
2019年12月20日，仲采委作出采決，認為王小美毀離職申請的行為已表現(xiàn)出不再辭職的意愿，認定用人公司解除勞動合同為非發(fā)解除，采決公司支付偉發(fā)解除勞動合同的培償金12826元，并且該采決為終具采決，公司不得起訴。
中院采定：仲采委以王小美撕毀離職申請的行為已表現(xiàn)出不再辭職的意愿為由認定用人公司解除勞動合同為非發(fā)解除，適用發(fā)律、發(fā)規(guī)錯誤，應(yīng)當撤銷
發(fā)院判決：王小美屬于自動離職，公司不存在偉發(fā)解除勞動合同的情形
王小美向公司提交辭職信，其辭職的意思表式達到用人公司即發(fā)生解除勞動關(guān)系的發(fā)律效力，王小美屬于自動離職，公司不存在偉發(fā)解除勞動合同的情形。
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