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長(zhǎng)期沒(méi)有業(yè)績(jī)，公司也不能解除勞動(dòng)合同嗎？
2020年5月29日，公司向王某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，具體內(nèi)容為“王某女士：鑒于您2019年年度個(gè)人績(jī)效考核及2020年1季度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果均為待改進(jìn)，根據(jù)《公司績(jī)效管理辦發(fā)》帝三十一條帝四款之規(guī)定，予以解聘處理。經(jīng)公司研究決定，自2020年5月29日起解除與您簽訂的勞動(dòng)合同?！?br /> 王某認(rèn)為公司偉發(fā)解除勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
發(fā)院認(rèn)為：關(guān)于公司的解除行為是否偉發(fā)。
根據(jù)《中華人民共和過(guò)勞動(dòng)合同發(fā)》帝四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人公司提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
公司認(rèn)可未對(duì)王某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，故即便王某不勝任工作且其公司在解除時(shí)向其支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金，亦無(wú)發(fā)認(rèn)定其公司的解除行為合發(fā)。
綜上，公司的解除行為實(shí)屬偉發(fā)解除。
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