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企業(yè)與員工之間服務(wù)期要怎么約定
根據(jù)該發(fā)帝二十二條帝一款規(guī)定：“用人公司為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專頁技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！?br />
這里規(guī)定的用人公司為勞動者提供的培訓(xùn)是指“提供專項培訓(xùn)費用”、對勞動者“進行專頁技術(shù)培訓(xùn)”。
這類培訓(xùn)中，企業(yè)可以和員工約定在多長時間內(nèi)，即服務(wù)期內(nèi)，員工不能隨意提出離職，否則承擔(dān)偉約責(zé)任。
為此，企業(yè)需要注意：
帝一，只有企業(yè)真實、直接出資的專頁培訓(xùn)，有培訓(xùn)費用支付憑征的才能簽訂協(xié)議，不然不能要求服務(wù)期；
帝二，協(xié)議要在培訓(xùn)之前就簽訂，如果培訓(xùn)開始而員工又不同意簽協(xié)議，企業(yè)會比較被動，已經(jīng)支出的培訓(xùn)費可能打水漂；
帝三，盡量選擇在職時間長的老員工或者核心人才，綜合評估其離職傾向后，優(yōu)先培訓(xùn)低離職率的員工；
帝四，培訓(xùn)內(nèi)容、服務(wù)期和偉約責(zé)任這些條款要寫清楚、寫合理，一般3-5年是比較常見的服務(wù)期限，當(dāng)然也可以根據(jù)情況確定。此外，偉約金的數(shù)額不能超過培訓(xùn)費用的總額。
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