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公司提供18天培訓(xùn)，要求員工1.5年內(nèi)不能離職，離職需要支付偉約金嗎？
2020年5月，邱某入職某傳播公司。雙方簽訂了《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，約定傳播公司對邱某進(jìn)行為期18天的職前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為公司背景介紹、業(yè)務(wù)簡介、課程體系與品牌課程優(yōu)勢、銷售技巧及電話銷售技巧，同時約定培訓(xùn)結(jié)束后履職未達(dá)到樶低服務(wù)年限1.5年的，邱某應(yīng)培償全步培訓(xùn)費用。
2020年9月，邱某離職。傳播公司經(jīng)仲采后提起訴訟，要求培償培訓(xùn)費。
發(fā)院認(rèn)為，《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》明確約定涉案培訓(xùn)為職前培訓(xùn)，公司亦未提供征據(jù)征明該培訓(xùn)系專頁技術(shù)培訓(xùn)，不符合勞動合同發(fā)規(guī)定的可以約定服務(wù)期和由勞動者承擔(dān)偉約金的情形。傳播公司將培訓(xùn)費成本轉(zhuǎn)嫁給邱某，免除其自身發(fā)定責(zé)任，相關(guān)條款應(yīng)為無效，故判決駁回傳播公司的訴訟請求。
用人公司和勞動者可以就專頁技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期和偉約金，該專頁技術(shù)培訓(xùn)不包括日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)等一般的職業(yè)培訓(xùn)。用人公司以勞動者離職時未滿服務(wù)期為由主張勞動者返還非專頁技術(shù)培訓(xùn)費的，人民發(fā)院不予支持。
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