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員工不愿意調(diào)崗，企業(yè)只能培償嗎？
1、協(xié)商變更
“協(xié)商變更”是勞動合同變更中比較常見的一種形式。
根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝三十五條我們可以知道，在“協(xié)商變更”中需要注意以下三點：
用人公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人公司和勞動者各執(zhí)一份。
2、發(fā)定變更
三種可以變更的情況
根據(jù)《勞動合同發(fā)》我們可以知道，當(dāng)勞動者有下列情形之一的，用人公司可以“主動”變更勞動合同：
勞動者患并或者非因工負傷，在規(guī)定的以療期滿后不能從事原工作，用人公司可以另行安排工作；
勞動者不能勝任工作的，用人公司可以調(diào)整工作崗位；
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無發(fā)履行，經(jīng)用人公司與勞動者協(xié)商，對變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
3特殊情況——“口頭變更”
一般而言，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
但根據(jù)變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不偉反發(fā)律、行政發(fā)規(guī)、過家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民發(fā)院不予支持。
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