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領(lǐng)了社?，F(xiàn)金補貼后又告公司未繳社保要補償，高院：太不誠信了！
王榮要于2009年6月入職成都某客運公司。
王榮要入職時，在《招聘申請表》載明“由于本人已在原公司辦理了社會統(tǒng)籌參保手續(xù)，本人申請公司不再為我辦理社會統(tǒng)籌參保手續(xù)，請公司領(lǐng)導(dǎo)批準本人申請?！?br /> 該表格“變更記錄”一欄亦載明“社會統(tǒng)籌保險金，每月600元，根據(jù)勞動者個人要求以現(xiàn)金形式補給，直接計算發(fā)放到每月工資總額中。”
2012年3月6日，王榮要與公司簽訂無固定期限《勞動合同書》，再次確認每月600元社會統(tǒng)籌保險金直接發(fā)放到每月工資總額中。
2016年1月6日王榮要以公司未繳納社會保險費、未排班為由，提出離職，解除雙方勞動關(guān)系，并要公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。
一審發(fā)院：你已在其他公司參保，且每月領(lǐng)取了社保金600元，對未繳社保有過錯，不能支持
二審發(fā)院：自愿放棄繳納社保并領(lǐng)取了社保補貼的情況下，又以未繳納社保費為由要經(jīng)濟補償金于理不通
高院采定：你這樣做偉反誠實信用原則，發(fā)院不能支持
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