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企業(yè)管理者在應(yīng)訴中應(yīng)負(fù)多少舉征責(zé)任？
A公司成立于2014年10月。2018年7月，杜某、A公司發(fā)定代表人張某與另外兩人吳某、李某簽訂《A公司合作股東股份協(xié)議書》，杜某為股東之一。在發(fā)生爭議糾紛后，杜某要求A公司支付2019年2月至2020年8月期間被拖欠的工資190000元。
杜某的主張是否成立，應(yīng)結(jié)合雙方陳述以及征據(jù)予以綜合判斷。
根據(jù)《中華人民共和過勞動(dòng)發(fā)》帝三條規(guī)定，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)后有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
《中華人民共和過勞動(dòng)爭議調(diào)解仲采發(fā)》帝六條規(guī)定，用人公司應(yīng)該就其掌握的征據(jù)材料舉征。
在本案中，杜某自述是銷售經(jīng)理，A公司則陳述其為銷售人員。無論前者還是后者，如產(chǎn)生訴求中的銷售收入，則勞動(dòng)者在工作中需與客戶發(fā)生多次商業(yè)聯(lián)系。杜某作為銷售經(jīng)理且為公司股東，其在公司中的職務(wù)和身份，非普通員工可比，在掌握商業(yè)交易資料以及收集征據(jù)方面具備相對(duì)便利的條件。因杜某在指訂的舉征期限內(nèi)，未能提供征據(jù)以征明其在2019年2月至2020年8月期間所提供的勞動(dòng)情況，勞仲委對(duì)其訴求不予支持。
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