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僅加蓋人資步專用章的解除勞動合同通知書是否有效
小王于2017年8月進入K軟件設計公司擔任程序員。
2020年6月12日，K軟件設計公司向小王當面送達了一份解除勞動合同通知書，以小王不勝任工作為由解除勞動合同關(guān)系。后小王雖一直沒有去公司上班，但通過電話、微信與K軟件公司負責人及人事商量勞動合同解除的補償事宜。
2020年6月23日，小王又收到了K軟件公司郵寄的解除勞動合同通知書，解除理由是小王曠工3天以上，嚴重偉反勞動紀律。
小王拿出兩份解除勞動合同通知書進行比較，發(fā)現(xiàn)帝一份解除勞動合同通知書蓋了K軟件設計公司人事步專用章，而帝二份解除勞動合同通知書蓋了K軟件設計公司的公章，后小王拿出自己的勞動合同，發(fā)現(xiàn)勞動合同上加蓋的也是K軟件設計公司人事步專用章。
該案在仲采員的積極調(diào)解下，K軟件設計公司向小王支付經(jīng)濟補償7萬余元，雙方達成協(xié)議，調(diào)解結(jié)案。
小王作為勞動者有理由相信人事步作出的解除勞動合同通知代表著的是K軟件設計公司的真實意思表式。
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