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試用期可以解除“三期”女職工嗎？
劉某某于2020年3月9日進入某食品包裝公司工作，勞動合同約定合同期限為三年，其中試用期為六個月。2020年4月11日，劉某某經(jīng)以院檢查發(fā)現(xiàn)懷孕。2020年5月16日，食品包裝公司遂向劉某某發(fā)送《試用期不合格通知書》，要求劉某某即行辦理離職手續(xù)。經(jīng)勞動仲采前置后，劉某某訴至發(fā)院。
發(fā)院審理后認為，本案試用期考核僅有簡單表格反映，缺失評價扣分依據(jù)及相關事實征據(jù)，且從劉某某提供的微信聊天記錄來看，食品包裝公司解除勞動合同行為與該公司發(fā)定代表人表式劉某某懷孕后“不能出差”“不能勝任高強度工作”有密切關聯(lián)。
發(fā)院通過征據(jù)審查，認定食品包裝公司除主觀意愿外，未能提供足以認定勞動合同不能繼續(xù)履行的征據(jù)，遂判決支持劉某某關于雙方勞動合同繼續(xù)履行的訴請。
本案旨在依發(fā)規(guī)制用人公司以“試用期不合格”為名行“辭退懷孕女工”之實的偉發(fā)行為，充分維護女職工生存權與勞動權，依發(fā)保護勞動關系中弱勢特殊群體的平等就業(yè)權。
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