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“自愿”培訓(xùn)，公司需支付加班工資嗎？
孫某是北京某幼兒園的助理教師。在職期間，幼兒園在休息日安排其進(jìn)行崗位培訓(xùn)共計(jì)25天。
2015年5月26日，孫某申請(qǐng)仲采，要求幼兒園支付休息日安排培訓(xùn)的加班費(fèi)23192.8元。
幼兒園不服，起訴到發(fā)院。
理由為：孫某參加的培訓(xùn)并非幼兒園的要求，幼兒園更未強(qiáng)制孫某必需參加，而是雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》后，孫某自愿參加的。
一審發(fā)院認(rèn)為，幼兒園主張孫某個(gè)人自愿參加的專頁(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而非幼兒園安排的，但其提交的《員工培訓(xùn)合同》中載明由幼兒園指派孫某參加此培訓(xùn)，且幼兒園未提交孫某個(gè)人申請(qǐng)參加此培訓(xùn)的征據(jù)，故發(fā)院采信孫某關(guān)于幼兒園利用周末時(shí)間安排其加班培訓(xùn)的主張。
二審發(fā)院經(jīng)審理認(rèn)為，孫某所提供幼兒園認(rèn)可的《職位說(shuō)明書》以及《培訓(xùn)簽到表》所載明的內(nèi)容，能夠認(rèn)定孫某在工作期間的休息日參加培訓(xùn)的事實(shí)。
所以，本案重點(diǎn)在：是員工自行參加的培訓(xùn)還是公司安排的培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)發(fā)院的審理，確定是公司安排的培訓(xùn)，發(fā)院判決支付加班費(fèi)完全沒問(wèn)題。
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