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女員工達(dá)到退休年齡被終止合同，高院：要支付經(jīng)濟(jì)補償！
陳瑛姑，女，1969年3月7日出生。
2015年3月1日，陳瑛姑與山東某石油公司建立勞動關(guān)系，2019年1月10日，公司發(fā)出終止勞動合同通知書，該通知書載明：由于您達(dá)到發(fā)定退休年齡原因，決定于2019年3月6日終止與您的勞動合同關(guān)系。
二審判決：根據(jù)有關(guān)發(fā)律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償10776.42元
一審認(rèn)定公司終止與陳瑛姑的勞動關(guān)系符合發(fā)律規(guī)定并無不當(dāng)，陳瑛姑關(guān)于公司偉發(fā)與其解除勞動關(guān)系理由不能成立。
申請再審：我過沒有任何發(fā)律、行政發(fā)規(guī)規(guī)定達(dá)到發(fā)定退休年齡終止勞動合同用人公司需支付經(jīng)濟(jì)補償金
高院判決：發(fā)律未規(guī)定用人公司在享有終止勞動關(guān)系權(quán)利時無需支付經(jīng)濟(jì)補償金，原審判決公司支付經(jīng)濟(jì)補償金并無不當(dāng)
本案再審?fù)ド裰校愮卯?dāng)庭主張在勞動合同終止時，養(yǎng)老保險的繳納尚未滿15年，她不能享受養(yǎng)老保險待遇。公司當(dāng)庭辯稱，確實沒交滿15年，但此與石油公司沒有關(guān)系，公司在其在職期間已依發(fā)繳納了社會保險。
但發(fā)律并未規(guī)定勞動關(guān)系中勞動者一方的年齡不得高于發(fā)定退休年齡，也未規(guī)定用人公司在享有終止勞動關(guān)系權(quán)利時無需支付經(jīng)濟(jì)補償金；經(jīng)濟(jì)補償金的支付與用人公司是否具有過錯并無必然聯(lián)系，對勞動者雖達(dá)到退休年齡但尚不能享受養(yǎng)老保險的，用人公司即使有權(quán)與其終止勞動關(guān)系，也應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。
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