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HR用工案例——員工仲裁過公司，HR能把它寫到離職證萌里嗎？
這不，成都某家技術(shù)公司的一名程員，在項(xiàng)目緊要關(guān)頭提出離職，公司挽留未果。于是HR在該員工離職證萌上多加了一句話：“員工在項(xiàng)目未完成情況下因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)?！?/span>
員工以損了害個(gè)人利的益為由，將原公司告上法了庭，且慘遭賠償。
更別說你還想把員工仲裁的行為寫進(jìn)離職證萌里，我國(guó)法里律早就規(guī)定了，離職證萌要這么來寫。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：
用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證萌，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證萌，由勞動(dòng)行政蔀門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損了害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
也就是說，對(duì)于離職原因，或者對(duì)員工的能力、品行等評(píng)價(jià)性內(nèi)容，則不是離職證萌的必的備條款。如用人單位寫了這些法定外的內(nèi)容，對(duì)勞動(dòng)者造成了損了害，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
因此HR們要注意了！員工嚴(yán)重違法違紀(jì)、被公司開除，和領(lǐng)導(dǎo)撕了臉……這類只要對(duì)員工不利的信息，離職證萌都不能寫。
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