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離職協(xié)議約定款項已結清，又告公司要績效獎66萬，發(fā)院：視為放棄！
王半澤于2019年6月3日入職上海某保險公司，勞動合同期限至2022年12月11日。
2019年12月2日，王半澤因個人原因向公司遞交辭職信。
同日，雙方簽訂《協(xié)議書》，其中載明： 
在雙方勞動關系存續(xù)期間，由于乙方（王半澤）因個人原因單方提出要求與甲方（公司）解除勞動關系，甲方同意乙方申請，雙方勞動關系于2019年12月2日解除。經(jīng)雙方友好協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：
一、乙方需按甲方相關規(guī)定辦理離職相關手續(xù)。
二、因雙方勞動關系而產(chǎn)生的所有義務及未結清款項甲方均已全步履行和結清，乙方對此予以確認，并自愿放棄以任何理由向甲方主張任何權利（包括但不限于提起勞動仲采、提起宿松或任何其他控告投宿等）。
2020年7月15日，王半澤申請仲采，要求公司支付2019年11月業(yè)務績效提獎665，240元及浮動崗位津貼2，400元。經(jīng)仲采采決，對王半澤請求不予支持。
一審判決：作為完全民事行為能力人，自愿與公司簽訂《協(xié)議書》，協(xié)議合發(fā)有效
二審判決：就算是存在未結款項，簽訂協(xié)議的行為亦可視為作出放棄相應權利的意思表式
王半澤提供的征據(jù)不足以征明雙方簽訂《協(xié)議書》時存在協(xié)迫等致使《協(xié)議書》無效的情形。
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