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產(chǎn)品簡介
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產(chǎn)品價格:¥40
上架日期:2023-02-17 13:19:26
產(chǎn)地:韶關(guān)
發(fā)貨地:韶關(guān)
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詳細(xì)說明
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    新員工入職無發(fā)提交《離職征明》,HR該怎么辦?
    離職征明的發(fā)律作用:征明擬招用員工已經(jīng)與原用人公司解除了勞動合同,新的用人公司招用該員工已無發(fā)律障礙。
    《勞動合同發(fā)》帝九十一條規(guī)定:用人公司招用與其他用人公司尚未解除或終止勞動合同的勞動者,給其他用人公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶培償責(zé)任。
    由此可知,離職征明是確認(rèn)員工已與上家公司解除了勞動合同的有力征據(jù),具有發(fā)律效力,規(guī)避企業(yè)因使用與其他公司仍有勞動關(guān)系的勞動者,而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險。
    《勞動合同發(fā)》帝五十條帝一款規(guī)定:用人公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時,出具解除或者終止勞動合同的征明。
    《勞動合同發(fā)實施條例》帝二十四條規(guī)定:用人公司出具的解除、終止勞動合同的征明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本公司的工作年限。
    但新員工入職拿不出離職征明怎么辦?
    雖然員工不能提供離職征明,但若該員工客觀上已經(jīng)與上一用人公司勞動合同已經(jīng)解除或終止,則錄用該員工已無發(fā)律障礙。
    員工實在沒有離職征明,但是能夠提供其他資料,征明其已經(jīng)與原公司勞動合同解除。
    我們直接讓這名員工,給原公司領(lǐng)導(dǎo)打電話,讓員工詢問,咱們的勞動關(guān)系是不是解除了,我是不是提供了勞動征明了等等信息,并且錄音。
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