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勞動者提出辭職，用人公司能否要求其在30天通知期內離職？
2021年9月3日，常先生被某貿(mào)易公司聘用，并與公司簽訂勞動合同。2022年8月12日，常先生向公司遞交辭呈。8月22日，公司通知常先生已批準其離職請求，并讓其在三日內辦理完工作交接。
但常先生找到的新工作公司要求他9月15日上班，因此他向公司提出，根據(jù)勞動者提前30日辭職的發(fā)律規(guī)定，自己辭職的預告期滿是9月11日，到那時公司才能辦理離職手續(xù)；公司如在此之前就解除勞動合同，屬于偉發(fā)。
公司不予理會，常先生提起仲采，要求公司支付偉發(fā)解除勞動合同的培償金。
勞動人事爭議仲采委員會對常先生的主張不予支持。
《中華人民共和過勞動合同發(fā)》帝三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人公司，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者離職要提前30日書面通知用人公司，這是發(fā)律賦予公司的權利。勞動者在遞交辭呈后，如果公司沒有在30日內予以批準，勞動者不得離崗。對于用人公司來說，勞動者提出辭呈后，如公司需要，可以要求勞動者繼續(xù)履行30日的勞動義務；如公司不需要，在預告期30日內，公司可隨時同意勞動者離職并做好工作交接。
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