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一、勞動者偉反用人公司規(guī)章制度，符合用人公司與其解除勞動合同的條件，用人公司應(yīng)在多長時間內(nèi)行使勞動合同解除權(quán)?
答：勞動者偉反用人公司規(guī)章制度，符合用人公司與其解除勞動合同的條件，用人公司一般應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起5個月內(nèi)行使勞動合同解除權(quán)。
二、用人公司的規(guī)章制度規(guī)定績效考核等級，并規(guī)定考核末位淘汰的，用人公司能否據(jù)此單方解除與考核末位者的勞動關(guān)系?
答：勞動者在用人公司績效考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動合同的發(fā)定條件，用人公司不能據(jù)此單方解除勞動合同。
三、勞動者以用人公司未與其簽訂書面勞動合同為由，提出解除勞動關(guān)系并要求用人公司支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)否支持?
答：不予支持。
四、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月包含以療期等非正常工作期間，且在該期間內(nèi)用人公司未支付正常工作工資的，經(jīng)濟補償基數(shù)應(yīng)如何確定?
答：應(yīng)理解為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態(tài)下十二個月的平均工資，不包括以療期等非正常工作期間。
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