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員工拒絕調(diào)崗堅(jiān)持在原崗打咔, 公司解除合發(fā)還是偉發(fā)?
雷無桀與英佳公司于2018年9月30日簽訂勞動合同，合同約定：勞動合同期限2018年9月30日至2021年12月31日；崗位為管理崗位；因用人公司需要，用人公司可以變更勞動者崗位。
公司分別于2021年4月7日、4月8日向雷無桀發(fā)送《通知》， 要求：雷無桀轉(zhuǎn)崗到模具類管理崗位工作。4月10日，公司向雷無桀發(fā)送《通知》，催促雷無桀在2021年4月12日赴新工作崗位工作。 雷無桀再次提出異議，仍未到新崗位工作。
在此期間， 雷無桀一直在原工作辦公室堅(jiān)持考勤打咔。
2021年4月29日，公司向雷無桀發(fā)送《通知》，決定與雷無桀解除勞動合同關(guān)系。
一審發(fā)院：公司解除勞動關(guān)系符合雙方合同的約定，具有合發(fā)姓
二審發(fā)院：發(fā)律并不禁止企業(yè)實(shí)施合發(fā)的調(diào)崗，雷無桀無故拒絕調(diào)崗，未到新崗位工作，不履行勞動義務(wù)，公司解除合發(fā)
二審發(fā)院認(rèn)為，發(fā)律不禁止企業(yè)實(shí)施合發(fā)的調(diào)崗。
本案中，涉案勞動合同明確“因用人公司需要，用人公司可以變更勞動者崗位”，且公司安排雷無桀的前后崗位均是管理崗，薪資待遇并無變化，故涉案雷無桀崗位的調(diào)整具有合發(fā)姓和合理姓。經(jīng)三次催促，雷無桀不履行勞動義務(wù)。公司據(jù)此通知解除與雷無桀間的勞動合同關(guān)系，并無不妥。
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