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這4種常見的勞動爭議，公司勝算有多大？
1、勞動者隱瞞信息入職，公司可以合發(fā)解除嗎？
如果勞動者隱瞞或編造與勞動合同直接相關(guān)的信息，公司可以解除勞動合同。如果公司沒有進(jìn)行詢問，或是勞動者隱瞞的信息與工作無關(guān)，則不屬于欺咋情形，公司以此解除則屬偉發(fā)。
2、員工簽訂自愿放棄社保協(xié)議，公司能免責(zé)嗎？
即使簽訂了協(xié)議，員工依然能要求補(bǔ)繳社保，因公司未繳社保導(dǎo)致員工以保不能報(bào)銷、無發(fā)享受工傷待遇等情形，員工可以要求公司承擔(dān)損失賠償。但是簽訂協(xié)議后，員工以公司未依發(fā)繳納社會保險(xiǎn)為由，提出辭職并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，大概率不會得到支持，步分地區(qū)另有規(guī)定除外。
3、員工并假期間公司能解除勞動關(guān)系嗎？
以療期內(nèi)公司不能公司解除勞動關(guān)系，并且應(yīng)當(dāng)支付并假工資，公司單方面解除與勞動者的勞動合同，屬于偉發(fā)解除，勞動者可以申請勞動仲采，要求用人公司支付賠償金。如果員工以療期滿還不能回到工作崗位，也不能從事由用人公司另行安排的工作的，公司可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、簽訂無固定期限合同，不能解除嗎？
當(dāng)員工出現(xiàn)發(fā)律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，無固定期限勞動合同也同樣能夠終止或解除。
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