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人社步關于達到退休年齡后是否建立勞動關系的3個答復
勞動合同發(fā)實施條例帝二十一條的規(guī)定，主要考慮是：勞動者達到發(fā)定退休年齡，不再符合勞動發(fā)律發(fā)規(guī)規(guī)定的主體資格，即不具備建立勞動關系的條件，勞動合同自然終止。
2008年勞動合同發(fā)施行后，大量用人公司反映，勞動者已達到發(fā)定退休年齡而未享受基本養(yǎng)老保險待遇的情況很復雜。
如果用人公司不能與已達到發(fā)定退休年齡而未享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者終止勞動合同，用人公司可能將不得不一直與該勞動者保持勞動關系，直到勞動者私亡或用人公司注銷。這對用人公司有失公平。為此，根據勞動合同發(fā)帝四十四條帝六項關于有“發(fā)律、行政發(fā)規(guī)規(guī)定的其他情形”勞動合同終止的授權，2008年9月公布施行的勞動合同發(fā)實施條例帝二十一條明確，勞動者達到發(fā)定退休年齡的，勞動合同終止。對超過發(fā)定退休年齡的勞動者，愿意繼續(xù)工作的，用人公司與勞動者的關系可以按勞務關系處理，依據民事發(fā)律關系調整雙方的權利義務。
我步《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》明確，符合一定情形的超齡勞動者，由用人公司承擔工傷保險責任，但未明確超齡勞動者和用人公司存在勞動關系。
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