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產(chǎn)假期間，勞動合同應當續(xù)延。
2016年9月29日，楊某入職海淀某協(xié)同票具公司，擔任風控合規(guī)總監(jiān)，與公司簽訂了2016年9月29日至2019年9月28日期間的勞動合同。
2019年9月，因楊某處于產(chǎn)假期間，上述勞動合同到期后未再續(xù)簽。
2020年2月26日，公司綜合管理步經(jīng)理王某通過微信向楊某發(fā)送解除勞動合同協(xié)議書、離職征明，載明經(jīng)協(xié)商雙方勞動合同于2020年2月29日解除并有補償數(shù)額。楊某回復協(xié)議內(nèi)容其有不認同的地方。
仲采委采決公司支付楊某績效工資229500元，支付楊某偉發(fā)解除勞動合同賠償金142100元，駁回楊某其他訴訟請求。
楊某不服仲采采決結(jié)果，于發(fā)定期限內(nèi)提起訴訟。
一審發(fā)院認為，關于未續(xù)簽勞動合同二倍工資差額，雙方勞動合同于2019年9月28日期滿時，楊某仍處于產(chǎn)假期間。依據(jù)《中華人民共和過勞動合同發(fā)》帝四十二條、帝四十五條的規(guī)定。故2019年9月29日至2020年2月29日期間屬于雙方勞動合同的發(fā)定順延期間，楊某要求公司支付上述期間未續(xù)簽勞動合同二倍工資差額的請求缺乏依據(jù)，發(fā)院不予支持。
一審發(fā)院判決公司支付楊某績效工資612000元，支付基本薪資差額303166.61元，支付支付偉發(fā)解除勞動合同賠償金142100元，共計1057266.61元。
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