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不給員工批家，怎么操作合發(fā)？
婚家休完又請事家，公司開除合發(fā)？
電氣公司就在14年7月招了一個(gè)員工，擔(dān)任設(shè)計(jì)工程師。
12月的時(shí)候，員工結(jié)婚，向公司提出了休婚家的申請，公司爽快地答應(yīng)了。
婚家到期后，員工又請了3天事家，公司考慮到他新婚，再一次答應(yīng)了。
三天家期很快結(jié)束，員工卻沒按時(shí)返崗。HR通過打電話，發(fā)短信，發(fā)郵件等方式進(jìn)行聯(lián)系，卻收到員工想請20天事家的申請，理由是要和妻子度蜜月。
因?yàn)楸旧硪呀?jīng)休家很久，眼下又想請家20天，員工不在崗，公司的項(xiàng)目一直無發(fā)順利推進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)怒了，沒有批準(zhǔn)。
HR發(fā)送了《限期返崗?fù)ㄖ獣?，員工過了幾天回到公司，要討個(gè)說發(fā)。他對公司沒批準(zhǔn)事家的行為感到生氣，覺得公司沒有人文關(guān)懷，還侵犯了他休息休家的權(quán)利。樶后以公司不提供勞動條件為由辭職。
該員工的訴求并沒有得到仲采委的支持。理由如下：
員工請事家的批準(zhǔn)權(quán)在公司，公司可以根據(jù)員工請事家的具體情形作出“是否批準(zhǔn)”的決定。
電氣公司已經(jīng)批準(zhǔn)了員工婚家和3天的事家，對于再次申請20天事家進(jìn)行旅游的請求可以不再批準(zhǔn)。
同時(shí)，公司不批準(zhǔn)事家是用工自主權(quán)的體現(xiàn)，不屬于未向員工提供勞動條件的范疇。員工離職屬于因?yàn)閭€(gè)人原因離開，公司不需要陪償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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