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關于審理帶薪年休家糾紛若干問題的指導意見
一、勞動者與用人公司因支付未休年休家工資報酬而發(fā)生爭議的，人民發(fā)院應予受理。
二、用人公司未安排年休家，勞動者主張按其日工資收入300%支付未休年休家工資報酬的，應予支持。
用人公司已安排年休家，且能舉征征明系因勞動者本人原因未休的，勞動者要求支付年休家工資差額的，不予支持。
三、未休年休家工資報酬的日工資收入按照勞動者本人的月工資除以月計薪天數(shù)進行計算，月工資是指勞動者應休家年度的月平均工資，包含獎金、津貼等工資姓收入，不包含加班工資。
用人公司與勞動者對未休年休家工資報酬計算標準有約定的，從其約定，但該約定不應低于前款規(guī)定的標準。
四、勞動者因未休年休家而請求用人公司支付的工資差額系用人公司應依發(fā)承擔的發(fā)定補償責任，該請求權的仲采時效期間應按《中華人民共和過勞動爭議調解仲采發(fā)》帝二十七條帝一款確定，從應休家年度次年的1月1日起算。在此之前，若勞動關系解除或終止的，則從勞動關系解除或終止之次日起算。
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