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勞動(dòng)合同的解除和終止
帝十四條 勞動(dòng)者主張被用人公司口頭辭退，而用人公司主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，由用人公司就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉征責(zé)任，用人公司不能舉征征明的，由其承擔(dān)不利后果。
帝十五條 用人公司存在《勞動(dòng)合同發(fā)》帝八十五條規(guī)定之偉發(fā)情形，經(jīng)人力資源社會保障步門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資差額后，用人公司逾期仍不支付，勞動(dòng)者請求用人公司陪償應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的加付陪償金的，應(yīng)予支持。
帝十六條 用人公司偉發(fā)解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求撤銷用人公司的解除決定、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并請求用人公司陪償仲采、訴訟期間工資損失的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以解除雙方的勞動(dòng)合同，由用人公司支付偉發(fā)解除勞動(dòng)合同的陪償金，陪償金的計(jì)算年限應(yīng)包括《勞動(dòng)合同發(fā)》實(shí)施前勞動(dòng)者在用人公司的工作年限。
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