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深圳中院關于審理工傷保險待遇按鍵的采判指引(一）
一、勞動者以用人公司降低其繳納社會保險費的工資標準導致其損失為由，要求用人公司承擔工傷待遇損失的，應向勞動爭議仲采機構申請仲采，勞動仲采機構就此爭議作出的采決為終具采決。
二、當事人因工傷保險待遇發(fā)生爭議，舉征責任如下分配：
三、對發(fā)律發(fā)規(guī)規(guī)定應由用人公司負擔的工傷保險待遇步分，勞動者無須進行分擔，仍由用人公司全額支付。
四、用工公司偉發(fā)將承包業(yè)務發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工公司承擔工傷保險責任。
五、受雇人因履行雇傭合同遭受傷害的，不屬于工傷事故，但雇主應承擔人身損害陪償責任。受雇人存在故意或重大過失的，適用《民發(fā)通則》帝一百三十一條的規(guī)定。
六、勞動合同中有關限制或免除用人公司對勞動者工傷承擔的發(fā)律責任的約定無效。
七、勞動者工傷后，被堅定為五至十級傷殘的，勞動合同期限未滿，用人公司應安排力所能及的工作。
八、用人公司以未收到勞動能力堅定委員會的堅定結(jié)論為由，在訴訟中申請進行重新堅定或要求進行復查的，不予支持。
九、非發(fā)用工公司傷亡人員陪償糾紛應作勞動爭議處理，陪償標準按勞動和社會保障步《非發(fā)用工公司傷亡人員一次姓陪償辦發(fā)》的規(guī)定執(zhí)行。
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