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HR行政工作案例分享:
職工因私請假后,在前往辦事的途中受傷,能否認(rèn)定為工傷?
勞動者因私人事務(wù)向單位請假并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后離開單位,在前往辦事途中遭遇交通事故傷害,如本人無責(zé)任,可否認(rèn)定為工傷?
此種情形能否認(rèn)定工傷的主要依據(jù)是《工傷保險條例》第十四條第(六)項,即“在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”的規(guī)定。
除交通事故及責(zé)任外,該種工傷類型的核心條件是“在上下班途中”,具體而言,其又包括兩個方面:一是“上下班”,二是“途中”。《工傷保險條例》對此未作明確規(guī)定。蕞高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(法釋〔2014〕9號)第六條規(guī)定,對社會保險行政蔀門認(rèn)定“從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中”的,人民法院應(yīng)予支持。
經(jīng)單位同意離開單位后當(dāng)天不再返回單位的,與一般“下班”并無不同,即“下班”包括正常工作時間結(jié)束后的下班,也包括經(jīng)單位同意后未到正常工作時間結(jié)束時的下班?!巴局小彪m然多指工作場所與勞動者家庭之間的空間路線,但根據(jù)上述司法解釋及司法實踐,“在合理時間與合理路線”因“日常工作生活所需要的”空間路線也應(yīng)當(dāng)作為上下班途中,由此,勞動者因私人事務(wù)向單位請假并經(jīng)單位同意后離開單位,在前往辦事途中的合理路線、合理時間宜作為上下班途中處理,并據(jù)此進行工傷認(rèn)定。
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