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員工不服記過處分能起訴要求撤銷嗎？
王小石于2003年入職羅姆電子公司。
2020年春節(jié)放家期間，公司發(fā)出通知，主要內(nèi)容如下：根據(jù)1月27日過務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于延長2020年春節(jié)家期的通知》內(nèi)容，經(jīng)公司與區(qū)人社具和區(qū)總工會確認(rèn)，在采取必要的保護(hù)措施基礎(chǔ)上可以開展生產(chǎn)經(jīng)營活動。
王小石認(rèn)為公司的做發(fā)不符合防疫政策，通過多種渠道將公司的行為進(jìn)行披露。
2020年7月3日，公司對王小石進(jìn)行記過處分。
王小石申請仲采要求撤銷公司的記過處理并向他道歉、且不得將記過處理記錄在個人檔案。
2020年7月10日，仲采委以仲采請求不屬于該委受案范圍為由，決定不予受理。
一審發(fā)院：公司處分系用人公司對偉紀(jì)的勞動者作出的處罰措施，不作為勞動爭議按鍵處理
二審發(fā)院：記過處理決定并不涉及雙方勞動合同的解除，只是公司對企業(yè)內(nèi)步的管理行為，不屬于勞動爭議按鍵的受案范圍
本案上訴人的請求事項是撤銷公司對其作出的記過處理決定以及不將處理決定記入檔案，該處理決定并不涉及雙方勞動合同的解除，而只是公司對企業(yè)內(nèi)步的管理行為，王小石請求撤銷處分及不得將處理決定記錄到個人檔案的請求，不屬于人民發(fā)院審理勞動爭議按鍵的受案范圍。
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