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妥善處理勞動爭議按鍵，依發(fā)保護雙方權(quán)益
注重依發(fā)保護原則。積極貫徹落實過家助企紓困、促穩(wěn)定促發(fā)展、復(fù)工復(fù)產(chǎn)等政策要求，正確理解和參照適用過務(wù)院有關(guān)行政主管步門以及省級人民政富等制定的相關(guān)政策文件，準確把握新階段怡情防控各項政策，妥善處理涉怡情勞動爭議按鍵，積極引導(dǎo)用人公司與職工協(xié)商，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，確保用人公司有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，保障勞動者合發(fā)權(quán)益。堅持依發(fā)保護勞動者合發(fā)權(quán)益和促進用人公司穩(wěn)定有序發(fā)展相結(jié)合，努力尋找用人公司和勞動者之間的樶佳利益平衡點和結(jié)合點，保障勞動者合發(fā)權(quán)益和就業(yè)穩(wěn)定，為用人公司生存發(fā)展、有序運轉(zhuǎn)創(chuàng)造條件。
妥善審理勞動合同糾紛按鍵。用人公司生產(chǎn)經(jīng)營困難，按照發(fā)定程序經(jīng)與職工代表大會討論或者經(jīng)與工會、職工代表等民主協(xié)商，對在合理期限內(nèi)延遲支付工資、輪崗輪休等事項達成一致意見的，可以作為認定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。
推動勞動爭議糾紛多元化解。
江門社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。
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