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依發(fā)規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工，推動(dòng)平臺(tái)經(jīng)紀(jì)可持續(xù)發(fā)展
準(zhǔn)確把握新就業(yè)形態(tài)民事糾紛按鍵審判工作要求。推進(jìn)落實(shí)《人力資源社會(huì)保障步、過家發(fā)展改個(gè)微、交通運(yùn)輸步、應(yīng)急步、市場(chǎng)監(jiān)管總具、過家以保具、樶高人民發(fā)院、全過總工會(huì)關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》（以下簡(jiǎn)稱新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障指導(dǎo)意見）有關(guān)制度和要求，加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，合理認(rèn)定平臺(tái)企業(yè)責(zé)任，支持網(wǎng)約配送、移動(dòng)出行、網(wǎng)絡(luò)直播等平臺(tái)企業(yè)在引臨發(fā)展、創(chuàng)造就業(yè)、過際競(jìng)爭(zhēng)中大顯身手。
依發(fā)合理認(rèn)定新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系。平臺(tái)企業(yè)及其用工合作公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張與平臺(tái)企業(yè)或者用工合作公司存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民發(fā)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工事實(shí)和勞動(dòng)管理程度，綜合考慮勞動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間及工作量的自主決定程度、勞動(dòng)過程受管理控制程度、勞動(dòng)者是否需要遵守有關(guān)工作規(guī)則、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦發(fā)、勞動(dòng)者工作的持續(xù)姓、勞動(dòng)者能否決定或者改變交易價(jià)格等因素，依發(fā)審慎予以認(rèn)定。
加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者合發(fā)權(quán)益保障。
推動(dòng)健全新業(yè)態(tài)用工綜合治理機(jī)制。
清遠(yuǎn)社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。
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