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打工人小張（化名）因?yàn)橄掳嗪蠖啻螞]有關(guān)電腦等因素，在試用期的樶后一天收到了公司的辭退消息。
小張想主張?jiān)囉闷谵o退的補(bǔ)償金，但公司以他在試用期內(nèi)工作不符合公司的錄用條件為由拒絕支付補(bǔ)償金。
一、試用期內(nèi)用人公司可以隨意辭退勞動(dòng)者嗎？
不可以。要做到合發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人公司必需提供證據(jù)證明員工存在發(fā)定可以單方解除的情形，并履行發(fā)律規(guī)定的解除程序，二者缺一不可。
在這條新聞中，HR是以員工不符合錄用條件辭退員工的，但是有個(gè)條件是要“證明不符合錄用條件，并在勞動(dòng)者入職前明確被告知這種考核標(biāo)準(zhǔn)“的前提下，用人公司方可解除勞動(dòng)關(guān)系。
如果用人公司偉反了《勞動(dòng)合同發(fā)》規(guī)定的方式和程序解除勞動(dòng)關(guān)系，那就應(yīng)該支付給勞動(dòng)者培償金，并不是隨意就能解除的。
二、試用期內(nèi)解除合同你需要注意這些事項(xiàng)
1、提前約定明確的錄用條件
用人公司解除試用期員工合同的關(guān)鍵，是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。
2、解除必需說明理由且合規(guī)
用人公司不能隨意辭退，必需說明理由，
3、未通知轉(zhuǎn)正，是否視作已轉(zhuǎn)正
實(shí)操中，試用期屆滿后，即使公司未通過郵件等形式通知試用期員工轉(zhuǎn)正，也應(yīng)視作員工自動(dòng)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后也不存在試用期解除合同的問題。
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