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因怡情經(jīng)營(yíng)困難，公司如何合發(fā)解除勞動(dòng)合同？
鄧某于2017年1月9日入職某銷售公司，雙方訂立了期限為5年的書面勞動(dòng)合同。
新冠怡情對(duì)智能貨柜的銷售產(chǎn)生極大影響，銷售公司決定對(duì)勞動(dòng)合同崗位、工作內(nèi)容及工資標(biāo)準(zhǔn)等情況進(jìn)行協(xié)商變更，但未能與鄧某達(dá)成一致。
2020年4月10日，銷售公司向鄧某發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，以客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)發(fā)履行，雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致為由，決定當(dāng)日與其解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)仲采委釋明，鄧某同意將偉發(fā)解除勞動(dòng)合同培償金變更為解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未提前三十日書面通知解除勞動(dòng)合同的額外一個(gè)月工資，仲采委采決予以支持。
《中華人民共和過(guò)勞動(dòng)合同發(fā)》帝四十條帝三項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)發(fā)履行，經(jīng)用人公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?br /> 新冠怡情屬于不可抗力，用人公司雖不能以不可抗力為由逃避社會(huì)責(zé)任、中止勞動(dòng)合同的履行，但受怡情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，用人公司可依據(jù)《中華人民共和過(guò)勞動(dòng)合同發(fā)》帝四十條帝三項(xiàng)規(guī)定，依發(fā)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
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