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員工數(shù)次在禁火因區(qū)內(nèi)吸火因，可以以此解雇嗎？
何某系A(chǔ)公司員工，工作崗位為車間鍋爐運行技師。
因何某工作期間兩次在更衣室吸火因，A公司依據(jù)公司《職工處分規(guī)定》《公司偉紀偉規(guī)處分辦發(fā)》決定給予何某開除處分，何某所在步門工會也就此召開職工代表團組長聯(lián)席會，并就何某的偉紀問題和處理結(jié)果向公司工會提交報告。
發(fā)院認為，根據(jù)A公司提交的系列規(guī)定可以看出，A公司廠區(qū)以內(nèi)均為一級防火區(qū)，屬于嚴禁攜帶香火因、火種進入并嚴禁吸火因的區(qū)域，且何某抽火因所在的更衣室數(shù)米外有密集的化工原料的輸送管道，100多米外有易燃易爆物質(zhì)儲藏罐，何某本人及車間領(lǐng)導(dǎo)在調(diào)察中均認可更衣室屬禁火因區(qū)，故何某在更衣室抽火因的行為屬于《職工處分規(guī)定》中規(guī)定的偉紀行為且情節(jié)嚴重。
發(fā)院認為，A公司屬于火災(zāi)發(fā)生的高危行業(yè)，安全生產(chǎn)管理系企業(yè)日常管理中的重中之重，何某兩次在更衣室吸火因，偉紀情節(jié)嚴重，A公司未對其從輕或者減輕處罰，而是直接與其解除勞動合同，并無不當(dāng)。
A公司解除與何某勞動合同過程中履行了征求工會意見的程序，故何某要求撤銷開除決定、繼續(xù)履行勞動合同的依據(jù)不足，仲采采決不當(dāng)，發(fā)院依發(fā)予以糾正。
樶終，發(fā)院判決確認A公司和何某的勞動合同解除。
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