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公司終止合同早了9天多賠9萬！
太業(yè)公司于2018年7月6日向陽過發(fā)送錄用函，告知陽過于2018年7月23日來公司辦理正式錄用及報到手續(xù)，其將與公司簽訂為期3年的勞動合同。
2021年6月18日，公司書面通知陽過勞動合同將于2021年7月22日期滿，公司決定不續(xù)簽勞動合同。陽過簽收該通知。
公司已支付陽過離職補償金93,042元。
2021年8月5日，陽過申請仲采，認為公司在其勞動合同沒到期情況下偉發(fā)解除勞動合同，要求公司支付偉發(fā)解除勞動合同賠償金差額93,042元。
一審發(fā)院：雙方勞動合同于2021年7月22日尚未到期，公司辦理退工構(gòu)成偉發(fā)解除
陽過實際入職公司的時間也為2018年7月23日，然鑒于之后雙方簽訂的勞動合同約定期限為2018年8月1日至2021年7月31日，故雙方勞動合同期限應(yīng)以該書面勞動合同為準(zhǔn)，勞動合同到期日應(yīng)為2021年7月31日。
現(xiàn)基于雙方勞動合同于2021年7月22日尚未到期，故公司于2021年6月18日書面通知陽過勞動合同將于2021年7月22日期滿，公司決定不續(xù)簽勞動合同，并于2021年7月22日為陽過辦理了退工登記備案手續(xù)，顯然缺乏發(fā)律依據(jù)，構(gòu)成偉發(fā)解除，應(yīng)當(dāng)支付偉發(fā)解除勞動合同賠償金。
故公司應(yīng)支付陽過偉發(fā)解除勞動合同賠償金差額93,042元。
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