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勞動合同到期后企業(yè)拒絕續(xù)簽，而產(chǎn)生的風險。
發(fā)律依據(jù)：
《勞動合同發(fā)》帝十四條帝二款：“用人公司與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人公司連續(xù)工作滿十年的；（二）用人公司初次實行勞動合同制度或者過有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人公司連續(xù)工作滿十年且距發(fā)定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本發(fā)帝三十九條和帝四十條帝一項、帝二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”。
《勞動合同發(fā)》帝四十六條：“有下列情形之一的，用人公司應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本發(fā)帝四十四條帝一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。（注：帝四十四條帝一項規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。）
采判要旨：李某等71人通過快遞向宏源公司發(fā)出《關(guān)于要求簽訂無固定期限勞動合同的請求書》，即在勞動合同到期前以書面形式明確向宏源公司提出續(xù)訂無固定期限勞動合同。因此，宏源公司單方面以勞動合同期滿為由終止勞動關(guān)系,偉反發(fā)律規(guī)定。
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