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以《勞動合同發(fā)》帝39條的其他規(guī)定（除勞動者偉反用人公司規(guī)章制度）解除勞動合同，而不能提供相應(yīng)的征據(jù)或者未按照規(guī)定履行程序，用人公司需承擔偉發(fā)解除勞動合同支付賠償金的責(zé)任。
發(fā)律依據(jù)：
《勞動合同發(fā)》帝三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人公司可以解除勞動合同：（一）在試用期間被征明不符合錄用條件的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人公司造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人公司建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人公司提出，拒不改正的；（五）因本發(fā)帝二十六條帝一款帝一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依發(fā)追究形式責(zé)任的”。
實務(wù)理解：
1、勞動者存在《勞動合同發(fā)》帝39條情形的，用人公司可以即時解除勞動合同，且無須支付經(jīng)濟補償金；用人公司對此承擔征明責(zé)任。
2、即使勞動者存在39條規(guī)定的情形，用人公司有工會組織的，仍然需要盡到通知義務(wù)，否則需要承擔偉發(fā)解除勞動關(guān)系的責(zé)任，但是用人公司在起訴前已經(jīng)補正的可以免除；對于“起訴前用人公司已經(jīng)補正有關(guān)程序”中起訴前的理解，實踐中尚有爭議，有觀點認為是指勞動者申請仲采之前，也有觀點認為從字面解釋來看，是指用人公司不服仲采采決提起訴訟之前。
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