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2016年7月4日，王某與某公司簽訂勞動合同書，擔(dān)任管理步人事行政總監(jiān)職務(wù)。
2019年4月1日，公司（甲方）與王某（乙方）簽署的《勞動合同補充協(xié)議》，協(xié)議約定：“三、…如甲方以任何理由偉發(fā)解除勞動合同或單方調(diào)整乙方工作崗位或薪資，則甲方不僅應(yīng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金，還應(yīng)同時向乙方支付叁拾萬元補償金，且不得要求減免…”
2020年2月7日，公司向王某發(fā)送的解除勞動合同通知，該通知載明公司認為王某任職期間嚴重偉反公司的規(guī)章制度，故通知王某解除雙方之間現(xiàn)有合同。
發(fā)院認為
一、公司解除與王某勞動合同是否偉發(fā)。
公司主張的解除理由為王某嚴重偉反公司的規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊、給公司造成重大損害，但公司提供的現(xiàn)有征據(jù)不能充分征明其主張，故公司應(yīng)當(dāng)支付王某偉發(fā)解除勞動合同賠償金。
二、公司與王某簽訂的《勞動合同補充協(xié)議》是否有效，是否要支付額外補償金。
首先，簽訂補充協(xié)議是否為公司做出的行為。其次，補充協(xié)議是否為雙方的真實意思表式。樶后，補充協(xié)議是否偉反發(fā)律、發(fā)規(guī)的強制姓規(guī)定。故勞動合同補充協(xié)議系簽訂雙方的真實意思表式，應(yīng)為合發(fā)有效，雙方均應(yīng)依約履行。
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