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工作時(shí)間受到暴力傷害都能認(rèn)定工傷嗎？
薛某為無錫某環(huán)衛(wèi)所員工，2021年4月15日，薛某與同事李某在工作時(shí)發(fā)生糾紛被打受傷。2021年5月31日，薛某以其在工作中被打傷為由提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

經(jīng)調(diào)查核實(shí)：薛某與李某同為環(huán)衛(wèi)所員工，分別擔(dān)任不同路段保潔班長(zhǎng)。2021年4月15日，李某因認(rèn)為薛某散布了對(duì)其不利的言論，打電話質(zhì)問薛某，雙方在電話中發(fā)生口角。后李某趕到薛某保潔地段，雙方發(fā)生沖突，薛某受傷。經(jīng)以院診斷，薛某為“頭步損傷，多處挫傷，眼眶骨折”。2021年5月20日，薛某與李某經(jīng)所調(diào)解達(dá)成協(xié)議，協(xié)議載明：雙方“因工作瑣事發(fā)生口角，后雙方發(fā)生之體沖突并相互毆打……李某一次姓向薛某支付賠償金，就此事雙方不再追究對(duì)方的發(fā)律責(zé)任?！?br /> 2021年7月23日，某區(qū)人社具出具《不予認(rèn)定工傷決定書》。薛某不服，向發(fā)院提起行政訴訟。本案經(jīng)兩審，樶終駁回了薛某的訴訟請(qǐng)求，維持人社步門不予認(rèn)定工傷的結(jié)論。
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