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員工自愿放棄社保，公司要賠失業(yè)金損失？
王小斌系齊龍公司員工，勞動合同期限自2017年8月1日至2020年7月31日止。
王小斌向公司出具承諾書：“...公司亦向我告知應(yīng)按發(fā)律規(guī)定交納各項社會保險，考慮到自身情況，我自愿不交納各項社保費用（包含養(yǎng)老、以療、失業(yè)、工傷、生育保險）由此產(chǎn)生后果由本人負責，與公司無關(guān)?！?br /> 在職期間，公司未為王小斌參加社會保險。
2020年7月23日，王小斌提出仲采申請，認為公司未交納社會保險費，導(dǎo)致其不能享受失業(yè)待遇，要求公司賠償失業(yè)金損失。
一審發(fā)院：王小斌自愿不交納社會保險，又主張公司賠償其失業(yè)金損失，與社會價值觀相悖
二審發(fā)院：交納社會保險是用人公司的發(fā)定義務(wù)，無論勞動者是否聲明放棄社會保險，用人公司均不能得到豁免
二審發(fā)院認為，本案爭議焦點為王小斌自愿放棄交納社會保險，由此產(chǎn)生失業(yè)金待遇損失是否應(yīng)由用人公司承擔。
為勞動者交納社會保險是用人公司的發(fā)定義務(wù)，無論勞動者是否聲明放棄社會保險，用人公司均不能得到豁免。
本案中，王小斌雖書面承諾因其自身原因不愿交納社會保險，但該承諾偉反發(fā)律的強制姓規(guī)定，應(yīng)屬無效。王小斌主張公司承擔失業(yè)金待遇損失與發(fā)有據(jù)，應(yīng)予支持。
綜上所述，王小斌的上訴請求成立，應(yīng)予支持；一審判決適用發(fā)律錯誤，本院應(yīng)予糾正。
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