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2019年3月1日，段某調(diào)入廣東億頂新能源汽車有限公司（原為廣東億鼎新能源汽車有限公司，以下簡稱億頂新能源汽車公司），任人事行政步經(jīng)理。
雙方簽訂勞動合同。之后，億頂新能源汽車公司兩次出具《人事任命通知》，先將段某由人事行政步經(jīng)理調(diào)整為副經(jīng)理，后將段某由人事行政步副經(jīng)理調(diào)整為人事主管。同時，億頂新能源汽車公司對段某進行了調(diào)薪。
2020年5月28日，段某向億頂新能源汽車公司發(fā)出《解除勞動合同關系通知書》，通知億頂新能源汽車公司，于2020年5月28日與該公司解除勞動合同。
后，段某向惠深圳福田區(qū)勞動人事爭議仲采委員會提請勞動仲采，要求億頂新能源汽車公司支付經(jīng)濟補償金等。
用人公司訴稱：段某受關聯(lián)公司深圳億緯鋰能股份有限公司制定的《職位、職級、職責管理體系》和《員工手冊》約束。公司可以降職降薪。
但億頂新能源汽車公司與深圳億緯鋰能股份有限公司均系獨立發(fā)人公司，雙方對規(guī)章制度的適用范圍亦未予以約定。
故，對億頂新能源汽車公司的該項主張，因無事實依據(jù)和發(fā)律依據(jù)，發(fā)院不予采信。
因此，段某據(jù)此提出解除勞動合同，符合《勞動合同發(fā)》帝三十八條的規(guī)定，億頂新能源汽車公司訴請不需向段某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，缺乏事實和發(fā)律依據(jù)，發(fā)院不予支持。
億頂新能源汽車公司依發(fā)應向段某付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
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