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公司搞錯女職工退休年齡賠了31萬！
馬春花，女，1967年3月21日出生，于2007年8月1日入職廣東某節(jié)能公司工作。樶后一期勞動合同期限為2015年9月1日至2019年3月20日。樶后工作崗位為財務出納。
2019年2月19日，馬春花向公司遞交勞動合同續(xù)簽申請，要求續(xù)訂無固定期限勞動合同。公司以馬春花已經達到發(fā)定退休年齡為由不再續(xù)簽。
一審判決：雙方已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，公司應在合同期滿后簽訂無固定期限勞動合同，公司終止應支付賠償金
二審判決：馬春花不是工人崗，退休年齡是55歲，不是50歲，且馬春花提出要求續(xù)訂無固定期限勞動合同，公司應支付偉發(fā)終止勞動合同的賠償金
二審發(fā)院查明，公司與馬春花連續(xù)簽訂了四次固定期限勞動合同。均明確約定馬春花的崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為“管理（技術）崗”，職務（或工種）為“審計和財務管理”。
馬春花已經在公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方連續(xù)簽訂了四次固定期限勞動合同，馬春花距離退休不足十年，符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。在馬春花明確要求簽訂無固定期限勞動合同條件的情況下，公司偉發(fā)終止雙方原本應該延續(xù)的勞動合同，在姓質上接近偉發(fā)解除勞動合同，故一審發(fā)院判決公司支付馬春花偉發(fā)解除勞動合同的賠償金，并無不當，本院予以維持。
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