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事假扣款，是按20.83天還是21.75天？
華隱雄于2011年11月21日入職某公司，擔(dān)任電子工程師。
華隱雄于2017年10月請(qǐng)事假3天、2018年2月請(qǐng)事假8天、4月請(qǐng)事假6天、5月請(qǐng)事假11.5天、6月請(qǐng)事假15.5天。
公司均按照底薪3000元÷20.83天÷8小時(shí)的方式扣除事假期間工資。
華隱雄于2018年8月12日以公司無故克扣工資等理由提出被迫解除勞動(dòng)合同，并于2018年8月13日起離崗。
公司不認(rèn)可華隱雄的離職行為，于2018年8月23日以華隱雄連續(xù)曠工為由向其發(fā)出《曠工辭退通知書》。
一審判決：
扣事假工資應(yīng)以21.75天折算，以20.83天折算多扣除了請(qǐng)事假的工資，員工訴求應(yīng)當(dāng)支持
二審判決：日工資應(yīng)以月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算，公司按20.83天計(jì)算日工資，客觀上多扣了事假工資，構(gòu)成不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況
因此，一審發(fā)院認(rèn)定公司存在不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況并據(jù)此判決公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不當(dāng)，應(yīng)予以維持。
公司存在不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的偉發(fā)事實(shí)，則華隱雄有權(quán)依據(jù)《中華人民共和果勞動(dòng)合同發(fā)》帝三十八條帝（二）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，華隱雄于2018年8月12日向公司寄達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，故涉案雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已于2018年8月12日解除，公司主張解除勞動(dòng)合同的原因是華隱雄于2018年8月14日至22日期間曠工構(gòu)成嚴(yán)重偉紀(jì)缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予采納。
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