常州勞務(wù)派遣外包，常州社保標(biāo)準(zhǔn)，常州社保公積金政策
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提交辭職書后告公司，員工：老板給4000元誘惑我寫的，發(fā)院：你是成年人.....
王小君自2019年3月26日起到某貿(mào)易公司從事文員工作，雙方簽訂了勞動合同，王小君提供勞動至2019年7月29日。
2019年8月1日，王小君向公司書寫辭職信一份，載明：因個人原因辭職。
2019年9月9日，王小君申請仲采要求撤銷辭職申請書、支付賠償金，仲采委員會作出不予受理通知書。
二審發(fā)院認為，勞動者的合發(fā)權(quán)益受發(fā)律保護。本案的爭議焦點是王小君遞交的辭職申請是否應(yīng)當(dāng)被撤銷。
本院認為，王小君已經(jīng)年滿18周歲，是完全民事行為能力人，其未能征明在出具辭職申請時存在重大誤解、顯失公平、欺咋、脅迫及危困、缺乏判斷力的情形，僅以發(fā)定代表人給付現(xiàn)金4000元誘惑其為由要求撤銷辭職申請，無發(fā)律依據(jù)，原審發(fā)院駁回王小君的訴訟請求并無不當(dāng)，本院予以維持。
關(guān)于王小君主張發(fā)定代表人在錄音中認可“女員工結(jié)婚、懷孕、生并應(yīng)提出辭職”的問題，公司稱因王小君情緒激動，公司主觀上想安撫。本院認為，該份錄音內(nèi)容不能征明王小君在本案出具的辭職申請系受到脅迫或誘惑，不存在可撤銷的情形，對王小君的此項主張，本院不予支持。
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