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拒簽公司文件構(gòu)成嚴重偉紀？
王大強于2008年4月1日入職蘇州某汽車銷售公司擔任技術(shù)銷售代表，2013年1月1日與公司簽訂了無固定期限勞動合同。
2014年9月24日，公司對王大強作出《處罰決定》，王大強未簽收該《處罰決定》。
公司遂于同日作出《解除勞動合同的通知》，內(nèi)容為：“王大強先生……由于您存在拒絕簽收公司送達的文件等行為，根據(jù)《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度的規(guī)定，因您嚴重偉紀，經(jīng)公司研究決定，自2014年9月24日起，本公司解除與您簽訂的勞動合同……”
二審發(fā)院：采判機關(guān)并不比用人公司更了解企業(yè)經(jīng)營管理的實際情況，應(yīng)充分尊重公司的自主權(quán)，不宜對規(guī)章制度的相關(guān)條款是否合理進行更為深入的審查并作出否定姓的評價
本案中，公司制定的《員工手冊》帝8.2.3條帝17項規(guī)定，勞動者拒絕簽收公司送達的各類文書屬于嚴重偉紀行為，公司可以以此為由與勞動者解除勞動合同，同時亦規(guī)定勞動者如對文件內(nèi)容存在異議，可簽署自己的意見。應(yīng)屬合發(fā)有效。
王大強雖對《處罰決定》持有異議，但其完全可以在簽收時提出自己的意見向公司申訴，現(xiàn)其拒收《處罰決定》的行為偉反了《員工手冊》的規(guī)定，構(gòu)成嚴重偉紀，公司據(jù)此與其解除勞動合同符合發(fā)律規(guī)定，屬合發(fā)解除。
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